被平淡托住的女性劳动者：缫丝女工与丝绸产业的隐形脊梁

在四川省南充市仪陇县的四川布碧丝有机农业科技有限公司生产车间里，蒸汽声与机械转动声交织成独特的工业交响。2025年12月23日，全国纺织行业“南充杯”缫丝工职业技能竞赛全国决赛在这里拉开帷幕。身着红色马甲的缫丝选手和紫色马甲的车头工在生产线旁忙碌，她们中的绝大多数是女性。

比赛现场

缫丝，作为生丝生产中最关键的环节之一，直接决定了生丝的最终质量与生产效率。正是这些长期站在生产线上的职业女性，用她们的手艺与坚持，支撑起了四川高品位生丝“匀净、柔韧、光泽”的品质声誉，成为全国乃至世界公认的品质标杆背后的无名英雄。

三十年如一日的“平淡”坚守

付登荣是宁南县南丝路集团的一名管理人员，此次作为教练员带队参赛。1995年初中毕业后，她进入南丝路工作，至今已整整三十年。

“当时就是想找一份稳定的工作。”付登荣回忆道。在那个年代，南丝路集团已经是当地的支柱企业，对于刚毕业的女孩来说，这是一份踏实可靠、能够长期从事的职业选择——这也是当时大多数女性最现实也最清醒的人生路径。

初入工厂时，她被安排由一位不到三十岁的师傅一对一指导，学习缫丝技术、熟悉生产流程。从操作工到管理人员，她在这条路上稳步前行。

付登荣与大赛副总裁判长胡征宇交流研讨缫丝生产技术

当我问及工作中印象最深刻的事，她思索片刻后提到了工厂搬迁升级的那一年。至于获得的荣誉，她轻描淡写：“一开始是县级优秀共产党员，后来是州级优秀共产党员，2022年在全国纺织行业‘河池杯’缫丝工职业技能竞赛上获得了‘优秀教练员’与‘优秀测定员’。”她笑了笑补充道：“这都不算什么，都是正常的工作。”

谈及家庭，付登荣有两个女儿。生育期间，企业提供了前后共五个月的产假。“我并没有因为生育而对工作产生过多担忧，”她说，“我车间里的缫丝女工也是这样的。”

在她的叙述中，生育不是需要反复权衡的难题，而是人生中自然的一段经历。如今，大女儿已从青岛大学毕业并在当地找工作，小女儿还在读小学。

“平淡”的背后，是一套强大的支持系统。从一对一的师傅传承制，到充足的产假，再到从操作工到管理层的晋升通道，企业人性化的制度保障托住了女性劳动者生育与事业之间的天平。正是这样的环境，让千千万万个像付登荣一样的女性能够在这里安定地生活、工作。

行业隐忧：年龄断层与招工难题

作为管理人员，付登荣对行业面临的问题有着清醒的认识：“近年来，企业招工相对较难。现在进厂的，多是已婚已育的女性，刚毕业的年轻人大多选择外出，很少愿意留在县城内。”

“现在缫丝工的年龄偏大。”她指出。过去，缫丝工45岁退休，现在已延长到50岁。宁南县因为是县城，相对还算好招人，而一些离省会城市更近的企业，用工问题更为突出，工人年龄结构也更大。

平淡的力量：支撑产业的土壤与气候

整个采访过程中，付登荣很少使用“辛苦”、“付出”这样的词汇。她对工作的评价始终是“一份普通的工作”、“没什么特别”。她没有惊天动地的事迹，没有刻意下定的决心，也没有被书写的传奇经历。

缫丝工被认为是一份辛苦的工作——高温高湿的环境，双手长时间浸泡在水中。但并非所有劳动者都需要通过“苦难”来彰显价值。有人之所以显得平淡，是因为她们真的把一切都撑住了。

在这份平淡的工作中，付登荣带出了优秀的缫丝工，见证了车间的技术升级、南丝路集团的发展壮大，还安然抚育了两个孩子。她的职业生涯，如同丝绸般柔韧而绵长。

宁南之所以能成为茧丝强县，除了自有的资源禀赋、本土龙头企业引领，以及与四川省丝绸科学研究院等科研机构共同搭建的省级产业技术研究院、院士（专家）工作站等科技创新平台支撑外，更重要的是因为有千千万万个女性劳动者能在这里安定地生活、工作。

在比赛车间里，无数和付登荣相似的女性身影在机器声中专注操作。她们不是作为单独的传奇被铭记，而是作为一片肥沃的土壤、一种稳定的气候而存在。

本次“南充杯”缫丝工职业技能竞赛，把聚光灯短暂地打到了生产线上。它让更多人看见，在丝绸产业最核心的位置，站着的是一群长期被视为寻常的女性劳动者。她们用“平淡”的职业生涯，编织了丝绸产业最坚韧的底布——那是一种不被刻意歌颂，却实实在在支撑起一个行业、一个地方乃至一种文化传统的女性力量。

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